Career Planning
자신의 강점, 가치관, 목표를 파악하고, 직업 세계의 기회와 연결하여 장기적인 직업 경로를 설계하고 실행하며 지속적으로 조정하는 역량
커리어 플래닝은 단순히 "다음 직장을 어디로 갈까"를 넘어, 자기 이해를 기반으로 직업적 삶의 방향을 설정하고 전략적으로 실행하는 과정입니다. 자신의 핵심 역량과 가치관을 탐색하고, 산업과 직무의 변화를 읽으며, 단기 목표와 장기 비전을 연결하는 로드맵을 수립합니다. 커리어 전환점에서 리스크를 평가하고, 스킬 갭(Skill Gap)을 분석하여 학습 계획을 세우며, 네트워크와 멘토링을 전략적으로 활용하는 것을 포함합니다.
커리어 플래닝에 처음 입문한 상태입니다. Super의 커리어 발달 이론에서 Growth(성장) 단계에 해당합니다. 아직 구체적인 직업 목표가 없지만, "나는 무엇을 좋아하는가", "어떤 일을 할 때 에너지가 올라가는가"와 같은 근본적 질문을 던지기 시작합니다. 직업 세계의 다양성을 인식하고, 과거 경험에서 자신의 패턴을 찾으려는 첫 시도를 합니다.
다음 단계로
이 체크리스트를 대부분 달성했다면, Interest Mapper(관심사 탐색자) 단계로 진입하여 직업 성격 유형 분석을 활용하고 복수의 직무 경로를 비교 조사하는 데 도전할 준비가 됐습니다. Super(1980)의 커리어 발달 이론에 따르면, 자기 개념(self-concept)의 초기 형성이 이후 모든 커리어 의사결정의 토대가 됩니다. 다음 단계를 준비하기 위해, 매주 1회 자신의 활동 경험을 기록하고 에너지 변화 패턴을 추적하는 구조화된 자기 관찰 일지를 작성해 보세요. 이 반복적 자기 관찰이 자기 이해의 정밀도를 높여 줍니다.
The five-stage career development model (Growth-Exploration-Establishment-Maintenance-Decline) structures career maturity across the lifespan and provides the theoretical foundation for L1-L7 level boundaries.
Eight career readiness competencies (Career & Self-Development, Communication, Critical Thinking, etc.) and four proficiency levels provide concrete behavioral evidence for L1-L4 checklist items.
Six vocational personality types (RIASEC) and the person-environment fit model provide evidence for self-assessment and compatibility analysis checklist items in career design.
The U.S. federal competency model provides officially recognized definitions and behavioral indicators for career development competencies, serving as an authoritative standard for organizational career management.
The four-dimensional model of career adaptability (concern-control-curiosity-confidence) provides evidence for self-directed career construction behaviors in L3-L5 checklists, and the nonlinear career development perspective serves as the academic foundation for transition and adaptation competency design in L4-L7.
